招工业电器技术（维修）学徒，学成月薪过万。

    本公司从事的工业电器技术服务（如工程、开发、维修等）在后面有介绍，是高科技冷门行业，行业前景非常好，因为服务的设备价值都是几千上万，甚至是几十万，几百万还有上千万的，所以服务费用也高，但是这个行业技术难度非常大，涉及面广（涉及电子、电力、电气、机械、光学、材料学、英语、计算机软硬件等等多个方面），我们要做到的是无图纸芯片级快速维修和服务，因此是望的人多，实际从事人员奇缺，如果你对电子方面有兴趣，又想在电子行业长期发展，请速和我们联系。

公司现有你在学校根本无法接触到的大量设备，技术资料、先进的工具工装、技术传授与指导，工作大环境、能使你快速入行与成长。在南方此类技术的培训费用是很高的，只是其中的单项短训，学费就是几千元到上万元（比如你可以在网上搜变频器维修培训、工控设备维修培训、自动化培训等等）。

好消息，现因公司发展的迫切需要和对人才的渴求，学徒不需学费，而且入职即有工资，按其有无基础及基础强弱，最低从1000元起，并逐月增加，达到1800以后，以1800为底薪加业绩提成，然后逐年考核提升底薪及年底分红。一般在两到三年可成手，五到六年可望月薪过万。

公司每周日休息，不包吃住，中午有午餐或餐补。

公司业务简介，公司目前分为四个部门，均是对技术有强烈需求和要求的，具体如下：

• 工控维修部：工厂类设备维修，基本所有工厂的所有高科技电器设备都是我们的服务范围，变频器、伺服驱动器、直流调速、母线电源、软启动、ＰＬＣ、ＤＣＳ、工控机、触摸屏、人机界面、ＥＰＳ、直流屏、电源模块、超声波、高频加热、比例阀、传感器变送器现场仪表控制器等
• 自动化工程部：PLC编程、自动控制系统设计、开发、调试，对于以上工控类设备的改造、增加新功能等等。
• 教学实验设备部、仪器部：所有大中专院校实验室，科研单位、环保等单位的所有实验设备、仪器的维修与技术服务。如离心机、PCR仪、质谱、色谱、电源、示波器、信号发生器、电桥等等。
• 产品开发部：一些仪器设备的开发，是目前新成立的部门，主要是应用单片机、各种电子技术、电路制图、机械制图、材料知识等等来研发自已的产品。

要求：

１、对电子方面有强烈兴趣爱好，对生活中电子电气有深入研究，自学能力、理解能力、动手能力强，悟性好，洞察力强，欲在此行业长期发展。
2、能留在公司工作三年以上者。（三年为一个合同周期）
3、无吸烟等不良嗜好，具有良好的人格修养和职业道德。
4、通过公司综合考核（包括日常生活电器方面常识）。

５、男，18-30岁，水瓶星座或天秤座、白羊、魔羯座（适合做技术方面工作）。

公司详细信息请登陆：www.ccbjx.com.cn

公司地址在网站首页最下边有地图。

学习方式：以实践动手为主，边工作边学习，按任务进行。

学习内容：各类元件器、工具工装使用、焊接工艺、电路理论、模拟电路、数字电路、功率电路、各类工控设备的原理、应用与维修、电力拖动、运动控制、传感器变送器、各种通讯、自动化软件、智能仪表、低压电器、各种电源、工业安全等等

另诚聘：

    1、业务经理：急聘，能独立开展并维护客户的，沟通能力强，有驾照，待遇从优。

    2、工控电子技术人员、工程师数名（35岁以下，通过考核试用，工资视技术水平、工作能力而定）

    3、发展型、潜力型人才（18-28岁，男女不限，专业不限，理解能力，沟通能力强，思维敏捷，具有洞察力，品质判断力强，学习力强，将来从事管理、代理采购等）

工作地点：高新开发区新世纪花园4栋、轻轨硅谷大街站对面。
工资待遇：面谈
其他事宜：面谈
有意者请填写左侧的《应聘履历表》。

致技术求职者一封信：
广大欲从事工控维修行业的朋友们，你们好！

    工控、教学实验设备维修、改造是一高技术边缘行业，整体从事人员远低于其他行业，尤其是在东北地区，目前此行业人才奇缺，工资水平也较高，但是此行业技术难度极高，涉及面很广（包括电子、电工、电力、机械（气动、液压、力学）、材料、英语、软件、计算机等多个方面），社会培育程度不够，需要很强的综合能力（如行业信息量、国外资料查找、配件定购、解决方案确定、沟通协调等等），并且所修仪器、设备均属高价值，一般情况很难接触，这就使很多人只能望而兴叹。

    另外，东北地区的特色：东北地区，尤其是长春，重工业主要为汽车相关产业，轻工业不很发达，与南方无法相比，这就使得做为设备维修的第三方服务公司，不可能单做某一方面设备的维修，如果是这样维修量不够，不法生存，因此维修要全面做，所修设备种类很杂，这就对技术人员施加了更大的难度。

    第三、需要较多的实际工作经验，新毕业的大学生，甚或是研究生、博士生都无法直接从事，因为很多设备在学校根本无法接触。另外表现为只掌握一些空洞的理论知识，动手技能很差。

公司用人矛盾
    对于用人公司，注重实效，都想直接聘用成手，不愿意用新手，因为这个行业不像传统汽车维修行业，基本没什么力气活，主要都是技术方面的，不能独立完成任务的，对公司来说有时是一种负担。

    而对于求职者，又放不下架子，不能正确认清现实，从头做起，从零学起，成为成手工控电子方面技术人员，没有两三年的工作经验是不行的，这方面成本，维修公司也不愿意独立承担。

    就如刘德华有5000千万你不会眼红，但如果你身边和你一起长大，曾经形影不离的伙伴赚了50万，你会很眼红，人一旦离开了学校，走向社会，在潜意识中就是学习的结束，工作赚钱的开始，岂不知在这种高技术行业中，在学校所学的东西，可能还不够实际工作需要的1/10，走出学校，并不是学习的结束，而是真正意义上学习的开始，如果不能尽早认识到这一点，这种矛盾将会制约个人发展。

    试回想，几年的大学学习，你支付了多少的学费，而又学到了多少实用东西，按此比例，您要成为一个技术高手，余下的技术增长又需要付出多少，应该是比学习的还要多吧！但实际中却是一分钱的计划都没有，如果能有这种想法，那怕是一点点的投入，都能获取极大的收获，因此，思想中的改变，至关重要。

    还有，要正确认识大环境的作用和正确利用大环境：在公司中，实际有比学校更多的资源，比如设备实物、资料信息、各种渠道、客户关系、技术团队、解决应用方案等等，如果能正确认识，合理运用，也会大有收获。

    总之，为了让这个行业能注入更多的力量，使本公司及本行业得到发展，制定一些方式，本着为行业培养人才，同时对公司也有公平收益，具体如下：

    1、想入此行，具备基本素质，但是没有技术和经验的，我们为您提供学习机会，在基本素质考核通过后，即可进入学习程序，具体详见公司培训

    2、想入此行，已具备一定技术水平，但没有经验，我们为您提供实习机会。

    3、已是行业中人，具备一定技术水平及工作经验，我们为您提供工作和施展才华的机会，只要您能通过考核或者平均十个任务能独立完成三个以上，即可转为正式工作。工资按实际能力而商定。
如果您不能确定自已的水平，也可以先高后低，这样公平的方式进入行业。

展望未来：
维修人员将来的发展：

    公司的发展目标，维修项目是最近两年过渡时期的主营项目，随着公司的发展，将向产品开发设计，工程项目，代理采购大平台等方面发展，界时的人才，如果能从维修成员团队中提拔的，那么他的各方面能力及经验将是非常丰富的，这也是维修人员的一大出路，不要将维修定成一辈子的职业。
界时，将需要大量能独挡一面的人才，即管理性综合人才，因此，技术人员在平时，除了要进行技术学习外，还要不断提高管理、沟通、人际关系等等综合能力。